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一、 双轨式晋升通道
     
金盘科技为员工规划了双通道(管理通道+专业通道)职业发展模式,并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会,使员工的职业生涯更大限度的与集团的发展保持一致。
1、管理通道
适用于综合管理素质较强,能够引领团队达成目标愿景的金盘人。
2、专业通道
适用于专业技能突出,能够在专业技术领域研究突破的金盘人。
3、发展路径
       刚开始职业发展的金盘人需要注重积累各方面的基础知识和技能,形成对业务较为全面的认知和理解。随着各项知识和技能的积累,每个金盘人需要思考和选择最适合自身发展的职业、选择管理通道或者专业通道,并在职业通道内进行发展。
4、如何获得晋升
不论资历,任何人拥有公平、均等的晋升机会
二、人性化调配
兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展
三、多元化竞聘机制
以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才。


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